RESUMO O objetivo deste trabalho é fornecer uma visão geral sobre o conceito de Estudo Organizacional Positivo (EOP), que é considerado como um dos mais importantes desenvolvimentos teóricos de gestão ao longo da última década. Portanto, analisa-se o significado, alcance, domínios, principais construtos, resultados e sobreposições teóricas relacionadas ao EOP, bem como se efetua uma análise crítica desse abrangente conceito. Ao fazê-lo, espera-se contribuir para uma maior compreensão da riqueza teórica do EOP, como um caminho para a melhoria dos locais de trabalho. Apesar das dificuldades e problemas discutidos aqui (por exemplo, poucos trabalhos empíricos, questões de validade e algumas intersecções teóricas), sob esse relativamente novo conceito já se reuniu conhecimento relevante que tem ajudado a explicar como as organizações melhoram as suas dinâmicas e os resultados gerais através da adoção de abordagens mais construtivas. Por outro lado, é excitante constatar que os pesquisadores do conceito de EOP têm trabalhado com um considerável número de construtos, tópicos e idéias. Essa revisão contribui para o conceito EOP através do exame minucioso de alguns de seus principais construtos (fundamentalmente aqueles que são teórica e empiricamente mais desenvolvidos), tais como: compaixão, conexões e relacionamentos, cooperação, coragem, prosperidade, perdão, trabalho com significado, desvio positivo, emoções positivas, resiliência, progresso e aspectos virtuosos. Os resultados revelam uma compreensão mais rica sobre seus benefícios e desafios, bem como se enfatizam novas possibilidades para futuros estudos.

ABSTRACT The purpose of this paper is to provide an overview about the insightful Positive Organizational Scholarship (POS) concept, which is considered as one of the most important management theoretical developments over the past decade. Therefore, it reviews the meaning, scope, domains, major constructs, outcomes, and theoretical overlaps related to POS, as well as providing a critical analysis of this umbrella concept. In doing so, it is expected to contribute to further understanding of POS theoretical richness as a path to the improvement of workplaces. Despite the difficulties and problems discussed here (e.g., few empirical work, validity issues, and some theoretical intersections) under the relatively new POS concept has ever gathered germane knowledge that has helped to explain how organizations improve their dynamics and general outcomes by adopting more constructive approaches. On the other hand, it is exciting to find that POS concept researchers have worked with a sizeable number of constructs, topics, and ideas. This review contributes to the POS concept by closely examining some of its major constructs (fundamentally those ones that are more theoretically and empirically developed) such as compassion, connections and relationships, cooperation, courageous, flourishing, forgiveness, meaningful work, positive deviance, positive motions, resilience, thriving and virtuous aspects. The results reveal a richer understanding about their benefits and challenges, as well as emphasizing new possibilities for future studies.

RESUMEN El objetivo de este estudio es proporcionar una visión general del concepto de Estudio Organizacional Positiva (EOP), que se considera uno de los desarrollos teóricos más importantes de la gestión en la última década. Por lo tanto, analizamos el significado, alcance, áreas, las principales construcciones, resultados y solapamientos teóricos relacionados con EOP, así como lleva a cabo un análisis crítico de este concepto. Al hacer esto, esperamos contribuir a una mayor comprensión de la riqueza teórica de EOP, como una forma de mejorar los lugares de trabajo. A pesar de las dificultades y los problemas discutidos aquí (por ejemplo, algunos estudios empíricos, problemas válidos y algunas intersecciones teóricas), bajo este concepto relativamente nuevo se ha reunido el conocimiento relevante que ha ayudado a explicar cómo las organizaciones a mejorar su dinámica y los resultados generales mediante la adopción de enfoques más constructivos. Por otro lado, es interesante ver que los investigadores de la EOP han trabajado con una serie de constructos, temas e ideas. Esta opinión contribuye al concepto EOP través de un minucioso examen que toma algunas de sus principales construcciones (sobre todo los que son teóricamente y empíricamente más desarrollada), tales como la compasión, conexiones y relaciones, la cooperación, el valor, la prosperidad, el perdón, trabajar desviación significativa y positiva, emociones positivas, la resistencia, el progreso y aspectos positivos. Los resultados revelan una comprensión más rica de sus beneficios y desafíos, así como enfatizan nuevas posibilidades para futuros estudios.

Resumo Esse artigo busca trazer mais entendimento sobre o tópico da espiritualidade através do esclarecimento do que ele abarca por meio de um enfoque duplo. Mais especificamente, examina-se a literatura secular, assim como são arrolados ensinamentos e princípios da Doutrina Espírita correspondentes. Embora a disciplina da espiritualidade seja relativamente recente e sua ontologia necessita de consenso, chega a ser notável que ela adote diferentes e paralelas coisas. Ela desdobra-se através do profundo entendimento a respeito do significado da vida, natureza humana e a adoção da perspectiva transcendental. O texto argumenta que nós vivemos um momento adequado nesse planeta para o aproveitamento do potencial transformativo derivado do conhecimento espiritual para o aperfeiçoamento da comunidade humana. A evidência colhida aqui mostra que através do desenvolvimento da nossa espiritualidade nós podemos transformar a nós próprios e as nossas criações, incluindo a sociedade e as instituições. O enfoque desse trabalho revela que ambas ciência e religião estão de acordo que o elemento espiritual permeia todas as coisas.

Abstract This paper sheds more light on the topic of spirituality by clarifying what it embraces by means of a dual approach: it examines the secular literature as well as collecting related teachings and tenets from Spiritism Doctrine. Although the discipline of spirituality is relatively young and its ontology needs consensus, it is noticeable that spirituality adopts different and competing things. It unfolds through the deep understanding about the meaning of life, human nature, and the adoption of a transcendental perspective. It argues that we live in a suitable moment on this planet to take advantage of transformative potential derived from spiritual knowledge for the betterment of the human community. The evidence gathered here shows that by developing our own spirituality we can transform ourselves and our creations, including society and institutions. The approach of this endeavor reveals that both science and religion agree that the spiritual element permeates all things.

Esse artigo examina se a organização baseada na espiritualidade (OBE) pode ser considerada um imperativo para o terceiro milênio. Em consequência, recorre-se à revisão de literatura sobre espiritualidade organizacional, psicologia da religião, psicologia positiva, teoria da liderança espiritual a fim se dar suporte às conclusões, assim como se oferece algumas proposições de pesquisa. No geral, a evidência coligida ao longo desse artigo sugere que o paradigma espiritual começa a representar um papel-chave junto com as OBEs. Mais especificamente, conclui-se que esses tópicos podem ser considerados como autênticos imperativos nesse milênio. No entanto, argumenta-se que é provável que leve algum tempo até que o tópico da espiritualidade possa moldar, por assim dizer, o caráter das organizações considerando que o tema espiritual está começando a se tornar um importante tópico. Além disso, argumenta-se que a lógica que tem prevalecido nos empreendimentos empresariais tem sido largamente de natureza econômica, exceto algumas honoráveis iniciativas. Os achados também indicam que o paradigma material não é mais adequado para lidar com os relevantes problemas que modelam o mundo moderno. Finalmente, sugere-se que o conceito de OBE abarca mudanças positivas e, como tal, pode ser potencialmente condutor à melhoria da vida das pessoas e da saúde e equilíbrio do planeta.

This paper examines whether the spiritually-based organization (SBO) can be regarded as an imperative for the third millennium. As a result, it draws on the literature review of organizational spirituality, psychology of religion, positive psychology, and spirituality leadership theory in order to support its conclusions, as well as it offers some research propositions. Overall, the evidence gathered throughout this paper suggests that the spiritual paradigm starts to play a key role alongside with the concept of SBOs. Rather, it concludes that these topics can be regarded as authentic imperatives for this millennium. Nonetheless, it argues that is likely to take some time until the spirituality topic may mold, so to speak, organizations' character regarding that spiritual theme is starting to become a noteworthy topic. Furthermore, it argues that the logic that has prevailed on business enterprises has been largely economic, except some honorable initiatives. The findings also indicate that the material paradigm is not suited to deal with germane problems that shape our today's world. Finally, it suggests that the concept of SBO embraces positive changes and, as such, it may be potentially conducive to improving people lives and the planet's health and equilibrium.

Este artigo sugere que existem muitas ligações teóricas entre o conceito de marketing societal (CMS) e a teoria da espiritualidade no local de trabalho (EAT). Assim sendo, procede-se à revisão de literatura de CMS e do emergente campo da teoria EAT visando-se identificar pontos comums ainda inexplorados. Como resultado, esse trabalho sustenta que o CMS trouxe novas perspectivas para a disciplina de marketing, considerando-se que ele acrescentou considerável responsabilidade ética e social para a atividade do marketing. Mais importante ainda, sustenta que o elo comum entre a CMS ea teoria EAT é, em larga medida o raciocínio moral. Considerando globalmente, este estudo expande o trabalho McKee (2003) sobre as interseções teóricas entre o marketing ea filosofia ou paradigma da espiritualidade. Mais precisamente é proposto que existe uma clara evidência de sobreposição e/ou convergência entre as duas teorias envolvendo alguns construtos: a saber: empregados, trabalho, local de trabalho, qualidade de vida, ética, cidadania corporativa e responsabilidade social. Além disso, além disso, é também proposto que as organizações inclinadas a adoção do CMS estão prontas para absorver uma orientação geral à espiritualidade - se elas já não procederam tais mudanças.

This paper suggests that there exist many theoretical linkages between the societal marketing concept (SMC) and spirituality in the workplace (SWP) theory. Thus, it is reviewed the literature of both SMC and the emerging field of SWP theory in order to find unexplored commonalities between them. As a result, it acknowledges that SMC broached a new perspective in marketing discipline regarding that it added sizeable social and ethical responsibility to the marketer's role. Most importantly, it posits that the common ground between SMC and SWP theory is, in large measure, the moral reasoning. Overall, this study expands McKee's work (2003) on theoretical intersections between marketing and the spirituality philosophy or paradigm. Rather, it proposes that there is a clear evidence of theoretical overlapping in some constructs, namely, employees, work, workplace, quality of life, ethics, corporate citizenship, and social responsibility. In addition, it is also proposed that SMC-driven organizations are poised to embrace an overall spiritual orientation - whether they have not already done it.